Gremial

       

Escalas Salariales

Marroquineros
135/75

Guantes Indust.
164/75

Año 2010

Periodo Mayo 2010 - Mayo 2011

  •  

  • Periodo Mayo 2010 - Mayo 2011

    Año 2009

    Periodo Junio - Mayo 2010

  • Periodo Junio - Mayo 2010

  • Año 2008 - 2004

    Periodo Mayo 2009 - Sep. 2004

  • Escala Salarial

  • Periodo Mayo 2009 - Sep. 2004
  • Acuerdos y Homologaciones
  • Contribución Patronal p/Fines Soc
    Marzo 2009 - Diciembre 2009
    Asig. Familiares
    2009
    Convenios Colectivos
     
                       
     
       
                       
    ARTICULOS IMPORTANTES
    CONVENIO 135-75 -
    CONVENIO 164-75 -
    Mayor Jornal por produccion
    Trabajadores a destajo en cuero
    Talleres y obreros a domicilio
    Bonificacion por asistencia
    Herramientas de trabajo

    Dia del obrero del guante industrial
    Vacaciones legales
    Vacaciones convencionales
    Seguridad e higiene en el trabajo
    Descanso de jornada continua
    Mudanza
    Menor de edad
    Accidentes de trabajo
    Ropa de trabajo
    Trabajo nocturno
    Licencia por enfermedad familiares directos
     
       

     

    Asignaciones Familiares
    Montos vigentes a partir del 01/09/08

    ASIGNACIONES FAMILIARES
    VALOR GRAL.
    MATERNIDAD
    Sin Tope remunerativo
    Remuneracion bruta
    NACIMIENTO
    Remuneracion entre
    $100.- y $4000.-
    $600.-
    ADOPCION
    Remuneracion entre
    $100.- y $4000.-
    $3600.-
    MATRIMONIO
    Remuneracion entre
    $100.- y $4000.-
    $900.-
    PRENATAL
    Remuneracion entre
    $100.- y $2400.-
    $135.-
    Remuneracion entre
    $2400.01 y $3600.-
    $101.30
    Remuneracion entre
    $3600.01 y $4800.-
    $67.50
    HIJO
    Remuneracion entre
    $100.- y $2400.-
    $135.-
    Remuneracion
    entre $2400.01 y $3600.-
    $101.30
    Remuneracion entre
    $3600.01 y $4800.-
    $67.50
    HIJO CON DISCAPACIDAD
    Remuneracion hasta $2400.-
    $540.-
    Remuneracion entre
    $2400,01 y $3600,00
    $405.-
    Remuneracion hasta $4800.-
    $270.-
    AYUDA ESCOLAR ANUAL
    Remuneración entre
    $ 100.- y $ 4.000,00.-
    $170.-
    AYUDA ESCOLAR ANUAL PARA HIJO CON DISCAPACIDAD
    Sin Tope remuneratorio
    $170.-

    ACLARACIÓN: Entiéndase por “Remuneración” para la lectura de la presente tabla al monto resultante de la suma de la remuneración bruta mensual más la Asignación Familiar por Maternidad –esta última de corresponder- excluidas las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo.

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    Convenios Colectivos

    CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 164/75

    Buenos Aires, 30 de julio de 1975
    Fuente: página web de la cámaraIndustria del cuero y afines.

    Guantes industriales. Obreros.

    Partes intervinientes: Cámara Industrial Marroquinera Argentina (rama guantes industriales) y Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines.

    Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 30 de julio de 1975.

    Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere: trabajadores de guantes industriales, de protección, de cuero, lona, amianto o tela plástica, polainas y delantales de idénticos materiales.Cantidad de beneficiarios: 5.000 obreros.

    Zona de aplicación: nacional, sin quitas zonales.

    Período de vigencia: desde el 1/6/75 hasta el 31/5/76.

    Salarios: desde el 1/6/75 hasta el 31/5/76 y desde el 1/8/75 hasta el 31/5/76.En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta días del mes de julio de mil novecientos setenta y cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo, ante el secretario del Departamento de Relaciones Laborales Nº 2, de la Dirección nacional de Relaciones del Trabajo, Señor Osvaldo H. Lingeri, en su carácter de presidente de la Comisión Paritaria según Res. 435/75, obrante a foja del Expte. 576.660/74, a los efectos de suscribir el texto ordenado de la convención colectiva de trabajo para los obreros de guantes industriales de protección de conformidad a los términos de las Leyes 14.250 y 20.571 y Dtos. 1.012/74, 1.448/74, 572/75, 1.865/75 y como resultado del acta acuerdo final firmada el día de la fecha, los miembros de la Comisión

    Paritaria, señores: José Anzniker, Héctor Sánchez Alabart, Roberto Vanilla, Jorge Perazza y Naftole Kaplan, en representación de la Cámara Industrial Marroquinera Argentina por guantes industriales y protección y los señores: Isaac Rafael Negrete, Alberto Domingo Blanco, Julio Manuel Lucero, Humberto Atilio Alassia, José Ramón Torres, Dante Ludovico Pallone, Manuel Gómez, Elba L. Benítez, Jorge G. Fernández, Américo Antonini, e Isaac Algaze, en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de la Industria del Cuero y Afines.

    Vigencia temporalArt. 1
    – La presente convención colectiva de trabajo rige desde el 1/6/75.

    Ambito de aplicaciónArt. 2
    – La presente Convención Colectiva regirá con carácter nacional y se aplicará en todo el ámbito del país y sin quintas zonales.

    Salarios y categoríasArt. 3
    – Los salarios para guantes industriales de protección, delantales y polainas, de cuero, lona, amianto, o tela plástica quedan actualizados en la siguiente forma:

     

     

    Desde el 1/6/75 hasta el 31/7/75

    Desde el 1/8/75 hasta el 31/5/76

    Oficial cortador a mano

    $ 240

    $ 292

    Oficial cortador balancinero

    $ 240

    $ 292

    Oficial maquinista

    $ 240

    $ 292

    Medio oficial de todas las especialidades

    $ 192

    $ 224

    Aprendiz

    $ 160

    $ 176

    Planchador (por docenas)

    $ 9.60

    $ 11

    Leyes años 1973/74/75

    Art. 4 – Todos los decretos y leyes dictados a la fecha quedan absorbidos por la presente convención colectiva de trabajo.

    Remuneraciones superiores

    Art. 5 – Todos los trabajadores que al 31/5/75 perciban sueldos o salarios superiores a las escalas salariales del convenio de trabajo –actualizadas– mantendrán durante la vigencia del presente dichas diferencias existentes.

    Escalafón por antigüedad

    Art. 6 – Los obreros/as percibirán los aumentos en sus jornales de acuerdo con las siguientes escalas de antigüedad:

    A los 5 años

    5%

    A los 10 años

    6%

    A los 15 años

    7%

    Mas de 20 años

    8%

    Los porcentajes precedidos anteriormente serán aplicados sobre la totalidad de los jornales percibidos durante el mes.

    Salario mínimo, vital y móvil

    Art. 7 – Se deja establecido que todos los aumentos que concedan las autoridades competentes por salario mínimo, vital y móvil, respetarán en todo momento las diferencias resultantes entre el salario inicial de la industria y el oficial cortador a mano y/o balancinero maquinista, guardándose las diferencias existentes entre las distintas categorías inferiores y superiores.

    Retroactividad

    Art. 8 – Se deja constancia que el importe resultante de las retroactividades correspondientes a los meses de junio y julio serán abonadas en tres quincenas iguales y consecutivas, abonándose en la primera con la segunda quincena de agosto y así sucesivamente.

    Retención descuento para FATICA

    Art. 9 – Previa resolución del Ministerio de Trabajo todas las firmas empleadoras actuarán como agentes de retención, de los importes correspondientes al aumento por aplicación del presente convenio colectivo de trabajo que serán descontadas de acuerdo con la siguiente escala:

    Aprendiz y planchador

    $ 500

    Medio oficial de todas las especialidades

    $ 750

    Oficial de todas las especialidades

    $ 1.000

    Productividad

    Art. 10 – Se establece la siguiente escala de producción para los oficiales solamente:

    Cortadores guantes enterizos completos sin puño

    (9 doc. por día)

    Cortadores guantes comunes

    (7 1/2 doc. por día)

    Balancinero

    (20 doc. por día)

    Maquinistas guantes enterizos

    (6 1/2 doc. por día)

    Maquinistas guantes comunes

    (5 1/2 doc. por día)

    Producción por piezas: maquinistas:

    Unir dedos y pegar palma

    (34 doc. por día)

    Pulgares

    (38 doc. por día)

    Refuerzos

    (40 doc. por día)

    Puños

    (40 doc. por día)

    Cerrado

    (30 doc. por día) (20 doc. por día)

    Completo sin cierre

    (9 doc. por día)

    Las partes convienen que dentro del término de quince días se constituirá una Comisión Paritaria que a los efectos de establecer coeficientes de producción para los oficiales que utilizan máquina de coser de dos agujas, balancín de pluma y troqueladora. La misma deberá expedirse en el término de sesenta días de la fecha de su constitución.

    Mayor jornal por mayor producción

    Art. 11 – Los oficiales, pasando los niveles de productividad fijadas en el art. 10, percibirán un recargo del cincuenta por ciento (50%) más en los jornales por docena que hagan, es decir que por esa docena cobrará el jornal fijo en el convenio más un cincuenta por ciento (50%).

    Quedan expresamente excluidos de este aumento los planchadores que en todos los casos percibirán únicamente el jornal fijado en el presente convenio, cualquiera sea la cantidad que realizan por día.

    Porcentajes

    Art. 12 – Se deja aclarado que la producción por pieza, establecida para las maquinistas en el art. 10, se abonará de acuerdo con el siguiente porcentaje:

    Unir dedos y pegarlos a palma

    20%

    Pulgares

    20%

    Refuerzos

    15%

    Puños

    15%

    Cerrado

    30%

    Completo sin cierre

    70%

    Para todos aquellos modelos que no hubiera especificado producción no tomará como base el promedio del último trimestre de cada establecimiento industrial, de acuerdo con su modalidad y capacidad de producción.

    Trabajadores a destajo en cuero

    Art. 13 – Son los operarios que realizan sus tareas tanto por docena o por pieza. El tanto por docena o por pieza será considerado teniendo en cuenta la categoría de oficial correspondiente y se determinará de la siguiente manera: se dividirá el total del jornal diario, por la cantidad de docenas o piezas establecidas en el art. 10 y tomados los salarios del art. 3. Para los trabajadores por docenas pasando el nivel de productividad del art. 10 a los obreros destajistas, percibirán un recargo del cincuenta por ciento (50%) más en su salario por cada docena que hagan de más.

    Categoría y funciones

    Art. 14 –– Oficial cortador a mano: es el obrero que realiza el corte de cualquier pieza de los distintos suplementos que fabrica la industria en cualquier clase de cuero, que no sean retazos.

    – Oficial balancinero o máquina de corte: es el obrero que realiza el corte de cualquier pieza de los distintos implementos que fabrica la industria o cualquier clase de cuero que no sean retazos.

    – Oficial maquinista: es el obrero que cose cualquier clase de cuero.

    – Medio oficial: en cualquiera de las especialidades es el obrero que da el veinticinco por ciento (25%) menos de la producción fijada por el oficial.

    – Aprendiz: es el obrero que se inicia en la industria y que realiza tareas inferiores, bajo los asesoramientos de sus superiores, como ser, empleados, capataz, oficial, etcétera.

    – Planchador: es el obrero que recorta, da vuelta, estira, plancha, golpea, costura y prolija al guante, sin empaquetar.

    – Peón: es el obrero que realiza tareas inferiores.

    Comisión de estudio para talleristas y obreros a domicilio

    Art. 15 – A partir de los treinta días de homologación del presente convenio, las partes suscriptas del mismo, se comprometen a integrar una comisión por partes iguales a los efectos de evaluar los cortes a domicilio y eliminación de la clandestinidad que causa efectos contrarios en la industria.

    Talleristas y obreros a domicilio

    Art. 16 – Todos los trabajos que los empleadores hagan efectuar fuera de sus establecimientos por obreros a domicilio o talleristas, deberán abonarlos con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el jornal establecido en el articulo 3º. Esto obreros están considerados siempre como oficiales a los efectos del salario, además se pagarán los siguientes importes por cada docena de guantes:

    a) Maquinistas:

    A. En concepto de uso de local: $ 0,50.

    B. En concepto de uso luz: $ 0,50.

    C. En concepto de desgaste de máquina cuando sea propiedad del obrero: $ 0,50.

    D. En concepto de roturas de agujas: $ 0,50.

    E. En concepto de gastos de transportes, cuando sea el obrero que trae y lleva la tarea: $ 0,50.

    El empleador deberá entregar el hilo al costurero. Si así no lo hiciera deberá facturarlo el hilo al mismo precio que lo compra y abonará por docena un importe igual al que resulte de dividir el precio de un kilogramo de hilo por treinta docenas de costura.

    b) Cortador a mano y balancinero:

    a) En concepto del uso del local: $ 0,50.

    b) En concepto de uso de luz: $ 0,50.

    c) En concepto de gasto de transporte, cuando sea el obrero el que trae y lleva la tarea:
    $ 0,50.

    d) En concepto de desgaste de herramientas: $ 0,50.

    c) Planchador: con plancha a domicilio o tallerista que plancha, de vueltas, estira, golpea costura, prolija el guante y ata, por docenas se pagará:

    A. En concepto del uso de la luz: $ 0,50.

    B. En concepto del uso del local: $ 0,50.

    C. En concepto de gasto de transporte , cuando sea el obrero el que trae y lleva la tarea:
    $ 0,50.

    D. En concepto de desgaste de herramientas: $ 0,50.

    Cargas sociales: a los obreros enunciados anteriormente, talleristas a domicilio, los comprenden todas las leyes sociales que alcanzan al obrero interno de fábrica, como ser: jubilaciones, aguinaldo, vacaciones, bonificaciones por antigüedad, días feriados, indemnizaciones, etc. A partir de la firma del presente convenio los obreros talleristas o a domicilio deberán estar encuadrados dentro de las disposiciones que estipula la Ley 13.713 sin que ello se modifique lo concerniente a los beneficios sociales que se les acuerda por el mismo.

    Convención colectiva anterior

    Art. 17 – Se prorroga en todas sus partes las condiciones generales de las convenciones anteriores que no fueran modificadas en este convenio.

    Gastos de movilidad, traslado y viático

    Art. 18 – Al personal que deba ser trasladado circunstancialmente en cumplimiento de tarea, fuera de la localidad o ciudad o donde habitualmente presta servicio, se lo abonarán los gastos de viajes, alimentos y estadías contra entrega de comprobantes.

    Beneficios sociales

    Art. 19 – Bonificación por asistencia: se otorgará aparte de las bonificaciones o premios que las empresas concedieran a su personal, a todos aquellos obreros/as que no tuvieron ninguna falta de existencia, una bonificación de medio jornal en forma mensual de acuerdo con su categoría. A los que faltaron un día en el mes los corresponderá el cincuenta (50%) por ciento del medio jornal; quedando dicho premio nulo con más de un día de falta.

    Orientación profesional y enseñanza técnica

    Art. 20 – Todo obrero/a que concurra normalmente a institutos de enseñanza técnica dependiente de organismos oficiales y con especialidad en guantes industriales, tendrá una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el jornal establecido sobre el presente convenio. Deberá justificar fehacientemente tal condición, pudiendo la parte empresaria requerir la certificación del establecimiento al que concurra teniendo título técnico emanado del Instituto Oficial u Oficializado de la Industria, recibirá una bonificación mensual de doscientos pesos ley ($ 200).

    Herramientas de trabajo

    Art. 21 – Los empleadores comprendidos en el presente convenio proporcionarán a sus trabajadores efectivos correspondientes herramientas de trabajo, con cargo de devolución debiendo suscribir el recibo correspondiente y siendo responsable por el extravío de cualquiera de ello. El mantenimiento y afilado de tijera, es por cuenta del empresario. Las limas serán repuestas cada 2 meses, previa entrega de la anterior. Los trabajadores darán a tales herramientas el cuidado necesario para su conservación y uso correcto.

    Día del Obrero del Guante Industrial

    Art. 22 – El día 26 de setiembre de cada año será celebrado el Día del Obrero del Guante Industrial, que será pago y no laborable, quedando incluido dentro del régimen de los feriados obligatorios.

    Exámenes

    Art. 23 – Todo obrero/a que curse estudios que obliguen a rendir exámenes en la enseñanza media, universitaria o técnica tendrán derecho a dos días de licencia paga por exámenes , debiendo aprobar la asignatura que acreditará ante la empresa por medio de certificado emitido por el Instituto de enseñanza.

    Aporte empresario para la promoción de la industria

    Art. 24 – A partir del 1 de junio de 1975 todos los empleadores de la industria de los guantes industriales, sin excepción, deberán efectuar un aporte mensual de pesos veinte ($ 20.00) Ley 18.188 por cada obrero/a que empleen en su establecimiento o de los obreros que estén a cargo de los talleristas y toda aquella persona afectada a la producción, sin distingo de categoría, edad, o sexo, excluyéndose únicamente a los empleadores.

    El aporte estipulado se refiere por mes y será por medio de cheque o giro a la orden de CIMA-FATICA y se deberá remitir a las calles Matheu 976 de esta Capital, a la que deberá enviar dentro de los diez días de cada mes detalle de las personas y domicilio por los cuales se efectúan lo aportes, debiendo notificar todo movimiento de altas y bajas del personal en forma ineludible o sujeto a verificación de cualquiera de las partes contratantes como estas los estimen conveniente.

    Bonificación por titulo de capacitación

    Art. 25 – A todos los obreros/as que posean título de escuela secundaria o universitaria, nacional o privada oficializadas, percibirán una bonificación adicional y mensual equivalente a un jornal.

    Permiso para gestiones gremiales y/o actividades sindicales

    Art. 26 – Las empresas abonarán a los delegados el ciento por ciento (100%) de los jornales de cinco días anuales que correspondan por los permisos gremiales y/o actividad sindical, debidamente avalados por FATICA.

    Por concurrencia a congresos, seminarios, etcétera

    Art. 27 – Cinco días por año y por delegado; cuando fueran al exterior del país, diez días.

    Por concurrencia a cursos de capacitación técnica

    Art. 28 – Hasta cinco días pagos en el año, si los mismos tienen lugar en el país. En el supuesto de realizarse en el extranjero, se reconocerán a los delegados gremiales que participen, veinte días pagos en el año, con la constancia de asistencia a los mismos. Las convocatorias efectuadas por FATICA, al secretario general del sindicato o su reemplazante legal serán abonados los jornales hasta cinco días del año calendario.

    Seguro de vida y fondos de ahorro

    Art. 29 – Las empresas a través de su Cámara respectiva concertarán con FATICA, la creación de un ente encargado de poner en práctica, los seguros implantados por Ley 1.567/74 y un fondo de ahorro y préstamo que este a disposición de los trabajadores de la actividad, codirigido por representantes sindicales y empresarios.

    Contribución para gastos culturales y material didáctico

    Art. 30 – A partir del 1 de junio de 19785, todos lo empleadores de guantes industriales, sin excepción, deberán efectuar un aporte anual de cincuenta pesos ley ($ 50) por cada trabajador obrero/a que empleen en su establecimiento o toda aquella persona afectada a la producción de fábrica, sin distingo de categoría, edad o sexo, excluyéndose únicamente los empleadores. El aporte estipulado se retiene por año y se hará por medio de cheque o giro a la orden de FATICA = obra social y debiéndose remitir dentro de los treinta días primeros de cada año. Lo recaudado será con destino exclusivo, para los hijos de los afiliados de los trabajadores, para gastos culturales, material didáctico y/o adquisición de juguetes.

    Tareas peligrosas o extenuantes

    Art. 31 – Las firmas empresarias, se comprometen a estudiar y poner en práctica el correspondiente sistema provisional para que ampare a los trabajadores que se desempeñen o realicen tareas peligrosas, de riesgo profesional o que demanden gran esfuerzo físico, no compatibles con la edad del trabajador.

    Vacaciones legales

    Art. 32 – Los empleadores otorgarán de una licencia ordinaria como vacaciones de catorce días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años.

    – De veintiún días corridos cunado la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez.

    – De veintiocho días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez años no exceda los veinte.

    – De treinta y cinco días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años.

    En los casos que dichos días coincidan con días feriados pagos se deberá pagar a parte el mismo.

    Esto deberá ajustarse a lo establecido en el Cap. V de la Ley 20.744.

    Vacaciones convencionales

    Art. 33 – Dadas las características especiales de la industria de guantes industriales, con compromisos de fecha cierta de entrega en plaza y en operaciones de exportación, de común acuerdo no podrán establecer períodos distintos de vacaciones a los fijados por la ley previa conformidad y aprobación de la autoridad de aplicación. En caso de otorgarse las vacaciones entre los mese de mayo a noviembre se abonarán dos días más al obrero que le correspondan catorce, cuatro días más al que le corresponde veintiuno y seis al que le corresponde veintiocho.

    Servicio militar

    Art. 34 – Todo trabajador que deba cumplir con el servicio militar de clase recibirá –mientras está cumpliendo con esta obligación– la suma de cinco jornales de su categoría o profesión. Esta suma será liquidada al titular o a quien designen –mensualmente– los días fijados para el pago de jornales en el establecimiento.

    Seguridad e higiene en el trabajo

    Art. 35 – La dirección de las empresas entregarán a sus obreros/as los implementos de trabajo apara el desempeño de sus tareas o funciones de acuerdo con el Dto. 4.414/43. Asimismo el empleador hará conocer al personal y cumplirá las disposiciones vigentes sobre uso de caretas, calzado especial, botas, polainas, delantales, guantes, etc., Establecido por la Dirección General de Higiene de la provincia de Buenos Aires, Secretaría de Salud Pública de la Nación o Servicios Médicos de los establecimientos o de FATICA, con el objeto de preservar la salud del trabajador dependiente y prevenirlo contra los riesgos de accidentes. Estas obligaciones se harán conocer por medio de carteles visibles en los lugares y secciones en que estos deben ser usados.

    Si el obrero/a no cumpliese con estas disposiciones será único responsable ante al empresa y las autoridades competentes por las infracciones cometidas. Además el obrero será responsable del uso y buena conservación de los implementos de trabajo que se le confinen. En caso de no efectuarse la entrega de los elementos arriba señalados en las oportunidades debidas, salvo casos fortuitos, dentro de las cuarenta y ocho horas hábiles de solicitados dichos elementos, el obrero podrá negarse a realizar el trabajo habitual pasando a cumplir otras tareas, que no requiera estos elementos, debiendo retornar a sus tareas habituales inmediatamente de recibir los mismos. En Cada establecimiento se constituirá un Comité Partidario de Seguridad y Salubridad del trabajo que podrá proponer innovaciones y mejoras a la dirección de la empresa, el mismo será formado por la Comisión Interna o por quien se designe, en caso de no aceptar la empresa las propuestas, se dirigirán las mismas al seno de la Comisión Nacional de Interpretación.

    Interrupción de tareas

    Art. 36 – Cuando por disposición de la empresa se suspenda las tareas del día, sin acuerdo previo, y estudio correspondiente, de la organización sindical, serán abonados los jornales completos al personal afectado de acuerdo con las modalidades, excluyéndose las causas de fuerza mayor o no imputable al empleador.

    Descanso por jornada continua

    Art. 37 – En los establecimientos que impere la jornada continua, al promediar la misma se otorgará al personal media hora de descanso, la que deberá ser abonada igual a las horas laborales.

    Licencia por casamiento de hijos/as

    Art. 38 – Los establecimientos concederán al personal cuyos hijos o hijas contrajeran matrimonio civil, un día de permiso pago, siempre que sena jornadas laborables, debiendo presentar el certificado respectivo o su fotocopia.

    Salario familiar por casada

    Art. 39 – Las obreras legítimamente casadas, cuyos derechos no estén cubiertos por la Ley de Subsidios Familiares por percibirlo el esposo, percibirá la suma de treinta pesos ley ($ 30) en forma mensual.

    Mudanza

    Art. 40 – Los establecimientos concederán al personal que tuviera que mudarse de domicilio en jornada laboral el día pago, con excepción cuando viva en hotel o pensión.

    Menores de edad

    Art. 41 – El salario de los menores de edad será el estipulado por este convenio, de acuerdo con su categoría y a la cantidad de horas que trabaja.

    Personal mensualizado

    Art. 42 – El salario del personal que perciba sus haberes en forma mensual, será el resultado de los salarios de las diversas categorías, multiplicando por doscientas horas.

    Accidentes de trabajo

    Art. 43 – En los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e inculpables previstas en la Ley 9.688 el trabajador percibirá íntegramente el sueldo, por el tiempo en suspensión de tareas, conforme a la Ley 20.744.

    Incapacidad parcial

    Art. 44 – En los casos de incapacidad parcial provocada por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e inculpables, vencido el plazo de conservación del empleo o antes del mismo, si el accidente o enfermedad resultase en una disminución definitiva de la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.

    Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta última obligación por causa que no le fuera imputable deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el art. 266 de la Ley 20.744. Si estamos en condiciones de hacerlo, no le asignase tareas compatibles con la actitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una indemnizaron igual a la establecida en el articulo de la Ley 20.744.

    Vacantes y traslados

    Art. 45 – Para cubrir las vacantes que se produzcan en el establecimiento tendrán derecho en primer lugar el operario de mayor antigüedad de la sección, y siempre que reúna las condiciones necesarias para el mismo cargo y sea de la misma especialidad.

    Ropa de trabajo

    Art. 46 – El empleador entregara en forma gratuita y sin cargo de devolución, al personal masculino y femenino dos guardapolvos, las telas de dichas prendas serán preencogidas. Este beneficio alcanzará al personal con una antigüedad de tres mese en el establecimiento y su uso será obligatorio dentro del mismo. Al personal se le entregará un equipo en forma semestral, uno en el mes de marzo y otro en el mes de septiembre de cada año, la conservación y lavado de los mismos corre por cuenta de los usuarios. Vencido los treinta días de la fecha estipulada el personal podrá adquirir en forma individual dichos equipos en las condiciones establecidas en este convenio siendo obligatorio su pago por parte de las empresas en forma inmediata.

    Trabajo nocturno

    Art. 47 – Los trabajadores que se desempeñen en los turnos comprendidos entre las 21 y las 6 horas de la mañana siguiente, percibirán independientemente de los adicionales fijados por ley, una bonificación del veinticinco por ciento (25%). Esta bonificación comprenderá al personal de turno fijo o rotativo.

    Licencia por enfermedad familiares directos

    Art. 48 – El empleador otorgará al personal licencia de hasta diez días por año, sin goce de haberes, en caso de enfermedad del cónyuge o hijos, certificado por el servicio medico de CIMA o FATICA.

    Dadores de sangre

    Art. 49 – Todo obrero/a que concurriese a donar sangre, previo certificado del establecimiento oficial o privado donde se efectúe la donación percibirá el jornal correspondiente a ese día.

    Examen prenupcial

    Art. 50 – Los trabajadores/as que deban efectuar el examen prenupcial gozarán del salario correspondiente pago de medio día.

    Examen de aptitud física para servicio militar

    Art. 51 – Los trabajadores que sean citados para efectuar el examen físico de ingreso para incorporarse al servicio militar gozarán del pago obligatorio de un día o dos medio días, correspondientes a dichos exámenes.

    Licencia por matrimonio

    Art. 52 – A todos los obreros/as que contraigan enlace en el país se le otorgarán diez días hábiles, de licencia pagos y el interesado/a podrá optar por cinco días más corridos sin goce y que serán solicitados con anticipación.

    Licencia por nacimiento de hijo

    Art. 53 – En caso de nacimiento de hijo fehacientemente acreditado los empleadores otorgarán dos días de licencia paga (Ley 18.338).

    Licencia por fallecimiento

    Art. 54 – En caso de fallecimiento de padres, cónyuge, hijos, legítimos o legitimados, hermanos de un obrero/a se otorgará una licencia de tres días continuos con goce de sueldo.

    Subsidio por fallecimiento de obrero/a

    Art. 55 – En caso de fallecimiento de un obrero/a el empleador cumplirá con el art. 27 de la Ley 18.037, sin prejuicio de lo establecido por la Ley 20.744, y cualquier otro subsidio que pudiera corresponder.

    Permiso sin goce de sueldo

    Art. 56 – No podrá prohibirse a los obreros/as que soliciten un permiso sin goce de sueldo un permiso en caso de viajes impostergables por razones de fuerza mayor, probada fehacientemente y hasta un máximo de treinta días por año.

    Sobre de salarios

    Art. 57 – Deberá entregarse al obrero/a copia del recibo o sobre en que conste el salario mensual y los descuentos en cumplimiento de la Ley 16.576.

    Sistema de evaluación de tareas

    Art. 58 – A partir de la presente convención colectiva las empresas podrán fijar por sí y entre sí los niveles de producción, modificación de sistemas de evaluación de tareas a la participación y conformidad de la parte obrero y sindical.

    Citaciones ministeriales

    Art. 59 – A todo obrero/a reclamante que deba concurrir a cualquiera de los organismos del Ministerio de Trabajo, los empleadores le concederán permiso con goce de sueldo, desde una hora antes de la audiencia señalada y hasta cumplir el horario de la jornada, siempre que sean problemas referentes al establecimiento y/o que la reclamación resulte justificada y/o la aparte empresaria no justifique la inasistencia con veinticuatro horas de anticipación fehaciente. La parte gremial remitirá a la Cámara empresaria, copia de toda reclamación que presente a la autoridad competente, a efectos de recabar la información necesaria al empleador, el texto de la reclamación deberá ser lo más explicito posible.

    Comisión Paritaria de Fiscalización

    Art. 60 – Dentro de los sesenta días de la fecha de la firma de la presente convención colectiva de trabajo, las partes contratantes propondrán al Ministerios de Trabajo tres miembros tres por cada parte para integrar la Comisión Paritaria de Fiscalización que será presidida por un representante de la mencionada repartición estatal. Las funciones de las mismas serán de aplicar las mediadas necesarias para controlar el estricto cumplimiento por parte de los delegados a los aportes destinados a obra social, con facultades de inacción por sí o por personas debidamente autorizadas a inspeccionar las fuentes de información para los aportes, como así mismo iniciar y proseguir todas las acciones administrativas y/o judiciales contra los que contravengan las disposiciones que al respecto establece el presente convenio.

    Cuotas sindicales

    Art. 61 – Todos los empresarios retendrán a los trabajadores, de acuerdo con las disposiciones legales en vigencias. El importe correspondiente al uno por ciento (1%) de sus haberes, e cuota sindical establecido por la organización. Los importes por Este concepto deberán ser enviado por cheque a la orden del Sindicato Obreros Marroquineros, calle Belgrano 4089 de Capital Federal o a cada organización del interior del país involucrada en esta convención colectiva, juntamente con la nómina del personal de los cinco días de efectuado dicho descuento.

    Publicaciones sindicales

    Art. 62 – Los empleadores comprendidos en el presente convenio deben permitir que en lugar visible para todos los trabajadores se coloque una pizarra para avisos o comunicaciones de carácter gremial y laboral.

    Autoridad de aplicación

    Art. 63 – El Ministerio de Trabajo será el organismo de aplicación de la presente convención colectiva de trabajo, quedando las partes obligadas a su estricta observancia y cuya violación será reprimida por las leyes y disposiciones legales en vigor.

    En prueba de conformidad, previa lectura y rectificación, firman los comparecientes el presente convenio por ante el funcionario actuante que certifica.

    Osvaldo Lingeri, presidente Comisión Paritaria

    Representación empresaria

    Representación sindical

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    ESCALA SALARIAL

        Federación Argentina de Trabajadores
    de la Industria del Cuero y Afines
    Camara Industrial Marroquinera Argentina (C.I.M.A.)
    Sindicato de Obreros Marroquineros (S.O.M.)
    Convenio 135/75 "Obreros Marroquineros"

    Especialidad:
    Carteras, Billeteras, Bolsones, Bolsos emboquillados, Juegos de escritorios,
    Cinturones, Monederos, Pulsera de reloj, Agendas, Estuches Opticos, prismaticos
    y celulares. Alfombras de cuero, Mantas, Fundas para tapizados de todo tipo,
    Cubre pies y quillangos.

    CATEGORIA
    01/07/2008
    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    Oficial Modelista
    $9.54
    $10.94
    $11.60
    $12.25
    Oficial Cortador
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Oficial Emboquillador
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Oficial Planchador
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Of.Maq.Billeteras
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Of.Maq.Cañon
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Of.Maq.Sold.Electr.
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Of.Maq.Zigzag
    $8.45
    $9.69
    $10.28
    $10.85
    Oficial de Mesa
    $8.17

    $9.38

    $9.95
    $10.50
    Of.Maq.Plana
    $8.17

    $9.38

    $9.95
    $10.50
    Of.Rebajador
    $8.17

    $9.38

    $9.95
    $10.50
    Of.Cos. A Mano
    $8.17

    $9.38

    $9.95
    $10.50
    Med.Of. En promocion
    $7.63
    $8.75
    $9.28
    $9.80
    Medio Oficial
    $6.81
    $7.81
    $8.29
    $8.75
    Balancinero
    $8.09
    $9.25
    $9.81
    $10.36
    Emp.Mayor de 18 años
    $7.08
    $8.13
    $8.62
    $9.10
    Emp.Menor de 18 años
    $6.81
    $7.81
    $8.29
    $8.75
    Peon
    $6.98
    $8.00
    $8.49
    $8.96
    Aprendiz Adelantado
    $5.99
    $6.88
    $7.29
    $7.70
    Aprendiz
    $5.45
    $6.25
    $6.63
    $7.00

    Comentarios:
    Sobre $5,45 aplicamos el 14,7% y resulta un jornal de $6,25. A este le
    aplicamos el 6,08% y llegamos a $6.63 y a este un 5,54% para llegar a $7.-
    En total se ajusto el salario un 28,5%

    Subsidio por fallecimiento incluye
    Titular, Padres, hijos y Conyuge

    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    $991.-
    $1051.-
    $1109.-

    Escalafon por antiguedad
    Las partes modifican el Art.8 del Convenio Colectivo el que quedara redactado de la
    siguiente forma a partir del 1ro.de Enero de 2007:

    Todo obrero de la industria percibira en forma mensual y en concepto de escalafon
    por antiguedad una suma equivalente al porcentaje que se indica a continuacion
    de acuerdo a los años de antiguedad que posea en la empresa.

    A partir del 2do.año y hasta cumplido el 3er. el
    1%
    Desde el 4to. año hasta finalizar el 5to.año el
    3%
    Desde el 6to. año hasta finalizar el 7to.año el
    5%
    Desde el 8vo. año hasta finalizar el 10mo.año el
    8%
    Desde el 10Mo. año hasta finalizar el 12vo.año el
    10%
    A partir del 13avo. año de antiguedad en lo sucesivo el
    12%

    Beneficios Sociales

    Obsequio de casamiento

    Servicio de remis de bautismo, casamiento, 15 años

    Asesoria Juridica, Gremial, Laboral y Civil

    Luna de Miel (Villa Carlos Paz - Córdoba)

    Escolaridad


    Cobertura Sepelio
    (titular, conyuge, hijos solteros hasta 21 años, hijas solteras hasta 26 años)
    que convivan en el mismo domicilio.

    PARA ACCEDER A ESTOS BENEFICIOS DEBERAN ESTAR
    AFILIADOS A ESTA ORGANIZACION

     

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      Federacion Argentina de Trabajadores
    de la Industria del Cuero y Afines
    Camara Industrial Marroquinera Argentina (C.I.M.A.)
    Sindicato de Obreros Marroquineros (S.O.M.)
    Convenio 164/75 "Guantes Industriales"

    Especialidad: Guantes Industriales, delantales y polainas

    CATEGORIA
    01/07/2008
    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    Oficial Cortador a mano
    $8.17
    $9.38
    $9.95
    $10.50
    Oficial Cortador a Balancin
    $8.17
    $9.38
    $9.95
    $10.50
    Oficial Maquinista
    $8.17
    $9.38
    $9.95
    $10.50
    Medio Oficial en todas las categorias
    $6.92
    $7.81
    $8.29
    $8.75
    Aprendiz
    $5.45
    $6.25
    $6.63
    $7.00
    Planchador por docena
    $4.87
    $4.84
    $5.13
    $5.42

    ART.10 PRODUCTIVIDAD
    01/07/2008
    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    Cort. Guant. Ind. S/ puño  9  Doc. x día
    $7.26
    $8.34
    $8.85
    $9.34
    Cort. Guant. Com. 7 ½  Doc. x día 
    $7.81
    $10.00
    $10.60
    $11.19
    Balancinero  20 Doc. x día
    $3.27
    $3.75
    $3.98
    $4.20
    Máq. Guantes enterizos 6 ½  Doc.x día
    $10.08
    $11.55
    $12.25
    $12.93
    Máq. guantes comunes 5 ½  Doc.x día
    $11.88
    $13.64
    $14.46
    $15.26

    MAQUINISTA POR PIEZA
    01/07/2008
    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    Unir dedos y pegar palmas 34 Doc. x día
    $1.92
    $2.21
    $2.34
    $2.47
    Pulgares 38 Doc. x día
    $1.72
    $1.98
    $2.09
    $2.21
    Refuerzos  40 Doc. x día
    $1.63
    $1.88
    $1.99
    $2.10
    Puños 40 Doc. x día
    $1.63
    $1.88
    $1.99
    $2.10
    Cerrado 20 Doc. x día
    $3.27
    $3.75
    $3.98
    $4.20
    Completo sin cierre 9 Doc. x día
    $7.26
    $8.34
    $8.85
    $9.34

    Comentarios:
    Sobre $5,45 aplicamos el 14,7% y resulta un jornal de $6,25. A este le
    aplicamos el 6,08% y llegamos a $6.63 y a este un 5,54% para llegar a $7.-
    En total se ajusto el salario un
    28,5%

    Subsidio por fallecimiento incluye
    Titular, Padres, hijos y Conyuge

    01/08/2008
    01/11/2008
    01/02/2009
    $991.-
    $1051.-
    $1109.-

    ESCALAFON POR ANTIGUEDAD

    Articulo del C.C.T. 164/75: Los obreros/as percibiran los aumentos en
    sus jornales de acuerdo a las siguientes escalas de antiguedad:

    A los 5 años
    5%
    A los 10 años
    6%
    A los 15 años
    7%
    Mas de 20 años
    8%

    Beneficios Sociales

    Obsequio de casamiento

    Servicio de remis de bautismo, casamiento, 15 años

    Asesoria Juridica, Gremial, Laboral y Civil

    Luna de Miel (Villa Carlos Paz - Córdoba)

    Escolaridad


    Cobertura Sepelio
    (titular, conyuge, hijos solteros hasta 21 años, hijas solteras hasta 26 años)
    que convivan en el mismo domicilio.

    PARA ACCEDER A ESTOS BENEFICIOS DEBERAN ESTAR
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    CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 135/75
    Articulos Importantes

    Día del obrero marroquinero
    Art. 15 – El día 26 de setiembre de cada año será celebrado el “Día del obrero marroquinero”. Este día será abonado y no laborable, quedando incluido dentro del régimen de los feriados obligatorios.

    Vacaciones convencionales
    Art. 24 – Dadas las características especiales de la industria marroquinera, con compromisos de fecha cierta de entrega en plaza y en operaciones de exportación, de común acuerdo se podrán establecer períodos distintos de vacaciones a los fijados por la ley, previa conformidad y aprobación de la autoridad de aplicación. En caso de otorgarse las vacaciones entre los meses de mayo a setiembre, se abonarán dos días al obrero que le correspondan catorce; cuatro días más al que le corresponden veintiuno; y seis al que le corresponden veintiocho.

    Seguridad e higiene en el trabajo
    Art. 26 – La dirección de las empresas entregarán a sus obreros/as los implementos de trabajo para el desempeño de sus tareas o funciones de acuerdo con el Dto. 4.414/43. Asimismo, el empleador hará conocer a su personal y cumplirá las disposiciones vigentes sobre uso de caretas, calzado especial, botas, polainas, delantales, guantes, etc., establecido por la Dirección General de Higiene de la Provincia de Buenos Aires, Secretaría de Salud Pública de la Nación o servicios médicos de los establecimientos o de FATICA, con el objeto de preservar la salud del trabajador dependiente y prevenirlo contra los riesgos de accidentes. Estas obligaciones se harán conocer por medio de carteles visibles en los lugares y secciones en que éstos deben ser usados. Si el obrero/a no cumpliese con estas disposiciones, será único responsable ante la empresa y las autoridades competentes por las infracciones cometidas. Además, el obrero será responsable del uso y buena conservación de los implementos de trabajo que se le confíen. En caso de no efectuarse la entrega de los elementos arriba señalados en las oportunidades debidas, salvo casos fortuitos, dentro de las cuarenta y ocho horas hábiles de solicitados dichos elementos, el obrero podrá negarse a realizar el trabajo habitual, pasando a cumplir otras tareas, que no requieran estos elementos, debiendo retornar a sus tareas habituales inmediatamente al recibir los mismos. En cada establecimiento se constituirá un Comité Paritario de Seguridad y Salubridad del Trabajo, que podrá proponer innovaciones y mejoras a la Dirección de la empresa; el mismo podrá ser formado por la Comisión Interna o por quien se designe; en caso de no aceptar la empresa las propuestas, se dirigirán las mismas al seno de la Comisión Paritaria Nacional de Interpretación.

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    Accidentes de trabajo
    Art. 30 – En los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e inculpables previstos en la Ley 9.688, el trabajador percibirá íntegramente el sueldo, por el tiempo en suspensión de tareas, conforme a la Ley 20.744.

    Ropa de trabajo
    Art. 33 – El empleador entregará, en forma gratuita y sin cargo de devolución, al personal masculino y al personal femenino, dos guardapolvos; las telas de dichas prendas serán preencogidas. Este beneficio alcanzará al personal con una antigüedad de tres meses en el establecimiento y su uso será obligatorio dentro del mismo. Al personal se le entregará un equipo en forma semestral, uno en el mes de marzo y otro en el mes de setiembre de cada año. La conservación y lavado de los mismos corre por cuenta de los usuarios. Vencidos los treinta días de la fecha estipulada, el personal podrá adquirir en forma individual dichos equipos en las condiciones establecidas en este convenio, siendo obligatorio su pago por parte de las empresas en forma inmediata.

    Trabajo nocturno
    Art. 34 – Los trabajadores que se desempeñen en los turnos comprendidos entre las 21 y las 6 horas de la mañana siguiente, percibirán, independientemente de los adicionales fijados por ley, una bonificación del veinticinco por ciento (25%). Esta bonificación comprenderá al personal de turno fijo o rotativo.

    Licencia por enfermedades de familiares directos
    Art. 35 – El empleador otorgará al personal licencia de hasta diez días por año, sin goce de haberes, en caso de enfermedad del cónyuge o hijos, certificado por el servicio médico de CIMA o FATICA.

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    Licencia por fallecimiento
    Art. 39 – En caso de fallecimiento de padres, cónyuge, hijos legítimos o legitimados, hermanos de un obrero/a, se otorgará una licencia de tres días continuos con goce de sueldo.

    Subsidio por fallecimiento de obrero/a
    Art. 40 – En caso de fallecimiento de un obrero/a, el empleador cumplirá con el art. 27 de la Ley 20.744, sin perjuicio de lo establecido por la Ley 20.744 y cualquier otro subsidio que pudiera corresponder.

    Licencia por nacimiento
    Art. 45 – En caso de nacimiento de hijo, los empleadores otorgarán dos días de licencia pagos, debiendo computarse un día hábil, como mínimo, y acreditando fehacientemente esta circunstancia.

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    Categorización de acuerdo con la especialidad
    Art. 49 – Para el personal que se desempeña en las ramas de billeteras, carteras, bolsones emboquillados, vanitys, necesaires, petacas, carteras de sport sin emboquillar, botiquines, estuches y cajas, juegos de escritorios, artículos repujados y en relieve, confección de alfombras de cuero, carterones, estuches para ópticas, prismáticos, monederos y pulseras para relojes, cinturones y carteritas para hombre, mantas, cubrepiés, quillangos, ya sean confeccionados por los fabricantes de los mismos o por los talleristas en los siguientes materiales: cueros en todas sus especies, lonas, telas plásticas y/o plastificadas, laminadas, fibras varias, madera y cualquier otro material que utilice la industria.
    1. Oficial modelista de mesa: es el obrero encargado de crear y elaborar cualquier tipo de trabajo superior en perfectas condiciones, como ser: dirección, modelado, corte, confección, costura, emboquillado, rebajado y terminación de modelos comprendidos dentro de la especialidad.
    2. Oficial cortador: es el obrero que realiza el corte de los cueros llamados reptiles, vacunos, becerros, carneros, lonas, telas plásticas y/o plastificadas y demás similares materiales inferiores.
    3. Medio oficial cortador en promoción: es el obrero que corta los forros, cartones e interiores y accesorios de los artículos de la rama.
    4. Oficial emboquillador: es el obrero que realiza el emboquillado de cualquier tipo de cierre en perfectas condiciones.
    5. Oficial planchador: es el obrero que realiza las tareas del planchado de cualquier tipo de cuero en perfectas condiciones y que sabe acondicionar sus elementos de trabajo.
    6. Oficial maquinista – billeteras: es el obrero que efectúa las tareas de costura a máquina (cañón o plana) en perfectas condiciones y tiene a su cargo la preparación de la máquina, atender la limpieza, bobinaje y colocación de agujas.
    7. Oficial maquinista – cañón: es el obrero con conocimiento de las tareas inherentes y que realiza todo trabajo en cañón, que sabe coser todos los tipos de costuras que su herramienta le permite, teniendo en su cargo la limpieza de la máquina, su bobinaje y colocación de las agujas.
    8. Oficial máquina soldar electrónica: es el obrero que realiza las tareas que su herramienta le permite en perfectas condiciones y tiene a su cargo la misma.
    9. Oficial máquina zigzag: es el obrero que realiza las tareas que su herramienta le permite en perfectas condiciones y tiene a su cargo la misma.
    10. Oficial de mesa: es el obrero que realiza las tareas inherentes a la mesa, menos modelaje, inclusive dirigirla, comenzar y terminar las tareas en perfectas condiciones de los artículos de la especialidad contra entrega de un modelo confeccionado.
    11. Oficial maquinista – plana: es el obrero que realiza las tareas de costura en perfectas condiciones que su herramienta le permite, y que tiene a su cargo la preparación de la máquina, su limpieza, bobinaje y colocación de agujas.
    12. Oficial rebajador: es el obrero que realiza el rebajado de toda clase de cueros para los artículos de la rama, y que tiene a su cargo la preparación de la máquina, su limpieza, cambio de cuchillas y transportador.
    13. Oficial cosedor a mano: es el obrero que realiza la costura a mano de los artículos de la rama de cualquier tipo y en perfectas condiciones.
    14. Medio oficial: es el obrero con conocimiento de las tareas inherentes a su especialidad y que en su ejecución las realiza con ayuda del oficial.
    15. Encargado de empaque: es el obrero que realiza tareas de empaque, limpieza y acondicionamiento de los artículos que se elaboran en el establecimiento.
    16. Balancinero: es el obrero que realiza las taras que su herramienta le permite.
    17. Peón: es el obrero que realiza tareas inferiores y de acuerdo con su categoría.
    18. Aprendiz: es el obrero que se inicia en la profesión y que realiza tareas inferiores de la rama, bajo el asesoramiento de los obreros superiores, capataz, oficial y medio oficial.

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    CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 164/75
    Articulos Importantes

    Mayor jornal por mayor producción

    Art. 11 – Los oficiales, pasando los niveles de productividad fijadas en el art. 10, percibirán un recargo del cincuenta por ciento (50%) más en los jornales por docena que hagan, es decir que por esa docena cobrará el jornal fijo en el convenio más un cincuenta por ciento (50%).

    Quedan expresamente excluidos de este aumento los planchadores que en todos los casos percibirán únicamente el jornal fijado en el presente convenio, cualquiera sea la cantidad que realizan por día.

    Trabajadores a destajo en cuero

    Art. 13 – Son los operarios que realizan sus tareas tanto por docena o por pieza. El tanto por docena o por pieza será considerado teniendo en cuenta la categoría de oficial correspondiente y se determinará de la siguiente manera: se dividirá el total del jornal diario, por la cantidad de docenas o piezas establecidas en el art. 10 y tomados los salarios del art. 3. Para los trabajadores por docenas pasando el nivel de productividad del art. 10 a los obreros destajistas, percibirán un recargo del cincuenta por ciento (50%) más en su salario por cada docena que hagan de más.

    Talleristas y obreros a domicilio

    Art. 16 – Todos los trabajos que los empleadores hagan efectuar fuera de sus establecimientos por obreros a domicilio o talleristas, deberán abonarlos con un recargo del cuarenta por ciento (40%) sobre el jornal establecido en el articulo 3º. Esto obreros están considerados siempre como oficiales a los efectos del salario, además se pagarán los siguientes importes por cada docena de guantes:

    a) Maquinistas:

    A. En concepto de uso de local: $ 0,50.
    B. En concepto de uso luz: $ 0,50.
    C. En concepto de desgaste de máquina cuando sea
    propiedad del obrero: $ 0,50.
    D. En concepto de roturas de agujas: $ 0,50.
    E. En concepto de gastos de transportes, cuando sea el obrero que trae
    y lleva la tarea: $ 0,50.

    El empleador deberá entregar el hilo al costurero. Si así no lo hiciera deberá facturarlo el hilo al mismo precio que lo compra y abonará por docena un importe igual al que resulte de dividir el precio de un kilogramo de hilo por treinta docenas de costura.

    b) Cortador a mano y balancinero:

    a) En concepto del uso del local: $ 0,50.
    b) En concepto de uso de luz: $ 0,50.
    c) En concepto de gasto de transporte, cuando sea el obrero el que trae
    y lleva la tarea: $ 0,50.
    d) En concepto de desgaste de herramientas: $ 0,50.

    c) Planchador: con plancha a domicilio o tallerista que plancha, de vueltas, estira, golpea costura, prolija el guante y ata, por docenas se pagará:

    A. En concepto del uso de la luz: $ 0,50.
    B. En concepto del uso del local: $ 0,50.
    C. En concepto de gasto de transporte , cuando sea el obrero el que
    trae y lleva la tarea: $ 0,50.
    D. En concepto de desgaste de herramientas: $ 0,50.

    Cargas sociales: a los obreros enunciados anteriormente, talleristas a domicilio, los comprenden todas las leyes sociales que alcanzan al obrero interno de fábrica, como ser: jubilaciones, aguinaldo, vacaciones, bonificaciones por antigüedad, días feriados, indemnizaciones, etc. A partir de la firma del presente convenio los obreros talleristas o a domicilio deberán estar encuadrados dentro de las disposiciones que estipula la Ley 13.713 sin que ello se modifique lo concerniente a los beneficios sociales que se les acuerda por el mismo.

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    Beneficios sociales

    Art. 19 – Bonificación por asistencia: se otorgará aparte de las bonificaciones o premios que las empresas concedieran a su personal, a todos aquellos obreros/as que no tuvieron ninguna falta de existencia, una bonificación de medio jornal en forma mensual de acuerdo con su categoría. A los que faltaron un día en el mes los corresponderá el cincuenta (50%) por ciento del medio jornal; quedando dicho premio nulo con más de un día de falta.

    Herramientas de trabajo

    Art. 21 – Los empleadores comprendidos en el presente convenio proporcionarán a sus trabajadores efectivos correspondientes herramientas de trabajo, con cargo de devolución debiendo suscribir el recibo correspondiente y siendo responsable por el extravío de cualquiera de ello. El mantenimiento y afilado de tijera, es por cuenta del empresario. Las limas serán repuestas cada 2 meses, previa entrega de la anterior. Los trabajadores darán a tales herramientas el cuidado necesario para su conservación y uso correcto.

    Día del Obrero del Guante Industrial

    Art. 22 – El día 26 de setiembre de cada año será celebrado el Día del Obrero del Guante Industrial, que será pago y no laborable, quedando incluido dentro del régimen de los feriados obligatorios.

    Vacaciones legales

    Art. 32 – Los empleadores otorgarán de una licencia ordinaria como vacaciones de catorce días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco años.

    – De veintiún días corridos cuando la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez.

    – De veintiocho días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez años no exceda los veinte.

    – De treinta y cinco días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte años.

    En los casos que dichos días coincidan con días feriados pagos se deberá pagar a parte el mismo.

    Esto deberá ajustarse a lo establecido en el Cap. V de la Ley 20.744.

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    Vacaciones convencionales

    Art. 33 – Dadas las características especiales de la industria de guantes industriales, con compromisos de fecha cierta de entrega en plaza y en operaciones de exportación, de común acuerdo no podrán establecer períodos distintos de vacaciones a los fijados por la ley previa conformidad y aprobación de la autoridad de aplicación. En caso de otorgarse las vacaciones entre los mese de mayo a noviembre se abonarán dos días más al obrero que le correspondan catorce, cuatro días más al que le corresponde veintiuno y seis al que le corresponde veintiocho.

    Seguridad e higiene en el trabajo

    Art. 35 – La dirección de las empresas entregarán a sus obreros/as los implementos de trabajo apara el desempeño de sus tareas o funciones de acuerdo con el Dto. 4.414/43. Asimismo el empleador hará conocer al personal y cumplirá las disposiciones vigentes sobre uso de caretas, calzado especial, botas, polainas, delantales, guantes, etc., Establecido por la Dirección General de Higiene de la provincia de Buenos Aires, Secretaría de Salud Pública de la Nación o Servicios Médicos de los establecimientos o de FATICA, con el objeto de preservar la salud del trabajador dependiente y prevenirlo contra los riesgos de accidentes. Estas obligaciones se harán conocer por medio de carteles visibles en los lugares y secciones en que estos deben ser usados.

    Si el obrero/a no cumpliese con estas disposiciones será único responsable ante al empresa y las autoridades competentes por las infracciones cometidas. Además el obrero será responsable del uso y buena conservación de los implementos de trabajo que se le confinen. En caso de no efectuarse la entrega de los elementos arriba señalados en las oportunidades debidas, salvo casos fortuitos, dentro de las cuarenta y ocho horas hábiles de solicitados dichos elementos, el obrero podrá negarse a realizar el trabajo habitual pasando a cumplir otras tareas, que no requiera estos elementos, debiendo retornar a sus tareas habituales inmediatamente de recibir los mismos. En Cada establecimiento se constituirá un Comité Partidario de Seguridad y Salubridad del trabajo que podrá proponer innovaciones y mejoras a la dirección de la empresa, el mismo será formado por la Comisión Interna o por quien se designe, en caso de no aceptar la empresa las propuestas, se dirigirán las mismas al seno de la Comisión Nacional de Interpretación.

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    Descanso por jornada continua

    Art. 37 – En los establecimientos que impere la jornada continua, al promediar la misma se otorgará al personal media hora de descanso, la que deberá ser abonada igual a las horas laborales.

    Mudanza

    Art. 40 – Los establecimientos concederán al personal que tuviera que mudarse de domicilio en jornada laboral el día pago, con excepción cuando viva en hotel o pensión.

    Menores de edad

    Art. 41 – El salario de los menores de edad será el estipulado por este convenio, de acuerdo con su categoría y a la cantidad de horas que trabaja.

    Accidentes de trabajo

    Art. 43 – En los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e inculpables previstas en la Ley 9.688 el trabajador percibirá íntegramente el sueldo, por el tiempo en suspensión de tareas, conforme a la Ley 20.744.

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    Ropa de trabajo

    Art. 46 – El empleador entregara en forma gratuita y sin cargo de devolución, al personal masculino y femenino dos guardapolvos, las telas de dichas prendas serán preencogidas. Este beneficio alcanzará al personal con una antigüedad de tres mese en el establecimiento y su uso será obligatorio dentro del mismo. Al personal se le entregará un equipo en forma semestral, uno en el mes de marzo y otro en el mes de septiembre de cada año, la conservación y lavado de los mismos corre por cuenta de los usuarios. Vencido los treinta días de la fecha estipulada el personal podrá adquirir en forma individual dichos equipos en las condiciones establecidas en este convenio siendo obligatorio su pago por parte de las empresas en forma inmediata.

    Trabajo nocturno

    Art. 47 – Los trabajadores que se desempeñen en los turnos comprendidos entre las 21 y las 6 horas de la mañana siguiente, percibirán independientemente de los adicionales fijados por ley, una bonificación del veinticinco por ciento (25%). Esta bonificación comprenderá al personal de turno fijo o rotativo.

    Licencia por enfermedad familiares directos

    Art. 48 – El empleador otorgará al personal licencia de hasta diez días por año, sin goce de haberes, en caso de enfermedad del cónyuge o hijos, certificado por el servicio medico de CIMA o FATICA.

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